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【人民日报】永利官网重启线下招聘会

作者:www.55402.com 来源: 时间:2020-06-30 17:34:55点击: 次

永利官网重启线下招聘会

人民日报客户端湖北频道何知武 熊丽芬  2020-06-28 17:52

随着武汉常态化疫情防控进入新阶段,武汉线下招聘会逐步开始升温。6月28日,永利官网在光谷校区举行2020年首场校园招聘会,重启沉寂了半年多的线下校园招聘。记者注意到,上午八点刚过就有毕业生冒着大雨,戴着口罩、拿着简历等候入场应聘。

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永利官网历来重视毕业生就业工作,近几年,永利官网毕业生一次性就业率均在96%以上,位居湖北高职院校前列。面对疫情造成今年的巨大就业压力,该校领导在3月份就要求全校教职工要人人参与就业工作,为每个毕业生提供1-3个有效岗位。5月份以来,该校党委书记李永健、校长吴昌友等校领导每周登门走访企业,各学院领导主动联系企业,辅导员、老师包干为未就业学生找工作,多措并举,有力促进了学生就业工作。截至6月27日,该校毕业生就业率已达77.2%,高于湖北高校就业平均值。其中,智能交通技术运用、通信技术、汽车营销与服务、食品质量与安全、中药生产与加工等专业就业率已达100%。

根据错时错峰和自愿原则,永利官网从6月15日到29日安排毕业生返校。在返校工作即将结束之际,为了给未就业的学生提供就业机会,学校联合武汉人社局、共青团武汉市委举办了本场线下招聘会。本场招聘活动为综合类专场,参会企业包括绿地集团华中事业部、贵州百灵企业集团制药股跟有限公司湖北分公司、武汉华工激光工程有限责任公司、湖北中诚信达工程造价咨询有限责任公司、武汉泰欣电器股份有限公司等56家,共提供岗位3191个,涉及土建造价工程师、安装造价工程师、行政管理、研发工程师、新媒体运营、软件工程师、行政管理等岗位。

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该校坚持疫情防控不放松,提前对招聘现场消毒、保持通风 ,每间教室只设2-3家企业,现场人员距离大于1米,入场专用通道有红外测温、消毒、扫码、1.5米间距线等,招聘现场还有应急救护车。

28日一大早,永利官网校领导和各学院、有关部门负责人就来到招聘会现场,冒雨迎接应聘毕业生的到来。武汉市人社局吴刚、市人才服务中心主任熊军等领导巡视现场。

招聘会现场还来了三位特殊“应聘者”:永利官网财经旅游学院辅导员姚贝、王丹秋、郝隽带着外地学生简历来“应聘”,现场递交简历,推销毕业生。辅导员姚贝带的是工商企业管理、酒店管理、旅游管理、人力资源管理专业,今年有应届毕业生164个,目前已就业128人。此次招聘会,有几名在襄阳、荆州的学生,因不方便来到现场,因此委托她来帮忙投简历找工作。

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     该校工商管理1701班的毕业生郑奥琪,在黄冈家里浏览此次招聘会的企业和岗位后,意向武汉思贤阁教育科技有限公司招聘的行政助理岗位。姚贝将郑奥琪的简历投给了该公司现场招聘的负责人程俊。从简历上,程俊了解到郑奥琪是班长,还曾策划过几次重要的校内活动,也有一些相关的实习实践经历,而且喜欢小孩子,基本符合公司招聘条件。经过辅导员姚贝沟通,用人单位问可以做个视频面试吗?得到同意后,于是姚老师拨通了郑奥琪的微信视频电话。

“你觉得自己对于其他同龄人的优势在哪?”“你未来两年的人生规划是什么?”拿着手机,程俊便开始对郑奥其进行视频面试。电话那一头,郑奥琪大方回答:“我性格比较外向,沟通能力比较好,能换位思考。”“我计划先就业再择业。”经过大约10分钟以后的视频对谈后,程俊向郑奥琪抛出了“绣球”,希望投简历到公司邮箱,再进一步沟通。

程俊说,通过简历,了解了郑奥琪的基本情况,再通过视频见“真人”,详细、细致观察学生的状态,觉得她很有亲和力,表达清晰,有条理,符合公司的选才条件,决定录用。程俊说,新冠肺炎疫情给招聘工作带来不便,但是辅导员帮忙投简历,再视频面试,是特殊情况下的应对之策。程俊介绍,因此招聘是为总公司在武汉设立的分公司揽才,虽受疫情疫情影响,公司仍然看好武汉市场,计划招聘约20人。

在中船重工招聘点,招聘负责人余波介绍说,今年招聘人数比去年多一倍多,但是目前还没有招满。原因是受疫情影响,原先线上招聘多,很多线上决定录用了,事实上没来,实际录用率低。所以,也希望通过现场招聘会招到合适的毕业生。

本场招聘会采用校园招聘和邀约式招聘相结合的方式,为企业和毕业生搭建了亲和、精准的招聘场景,促进了人才和企业的深入沟通交流。招聘会吸引了800人次进场,现场共收取简历494份,初步达成签约意向232人次。

永利官网党委书记李永健说,学校在采取疫情防控措施、保证安全的前提下,还将继续举办线上线下招聘会,为毕业生高质量就业搭建平台。

责任编辑:田豆豆

 

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